Un sistema de gestión ERP para RRHH diseñado para enfrentar el futuro
El módulo de ERP para RR.HH. permite gestionar tus Recursos Humanos de manera completa y integrada. Se trata de una solución flexible, avanzada y potente que cuenta con todas las funcionalidades para gestión de personas y selección de personal, formación y evaluación del empleado y gestión de las compensaciones.
Conoces nuestra solución Solmicro ERP de recursos humanos?
El software más avanzado, con módulos imprescindibles para la gestión de tu negocio.
Financiero, CRM, proyectos, fabricación, planificación de producción, almacén, configurador de productos, mantenimiento, EDI, ELM, calidad, TPV, e-Commerce, RRHH, filiales, logística, ventas y compras, BI… ¡todo lo que necesitas para gestionar tu empresa!
Características del sistema ERP para Recursos Humanos
¡Conoce la amplia funcionalidad de nuestro módulo Solmicro ERP RRHH, el software de gestión de RRHH!
Gestión de trabajadores
- Gestión de candidaturas.
- Gestión de contratos.
- Gestión de excedencias.
- Incapacidad temporal o transitoria (IT).
- Gestión de los partes de baja.
- Seguimiento de los procesos de baja.
Servicio médico
- Ficha médica por trabajador.
- Atención primaria.
- Seguimiento de los procesos de baja.
Prevención de riesgos laborales
- Evaluación de riesgos.
- Diseño del plan de prevención de la empresa.
- Acciones correctoras / preventivas.
Formación
- Planificación y gestión de los planes formativos.
- Ficha individual por acción formativa.
- Plan anual de formación.
Evaluación del desempeño
- Control de la productividad.
- Monitorización de tareas realizadas.
- Control de las horas trabajadas.
- Cumplimiento de objetivos.
Un sistema ERP nacido de la experiencia
- Solmicro ERP RRHH es una solución avanzada, flexible y personalizable que se ajusta a todas las demandas en el área de gestión de personas.
- Mejora todos los procesos de RRHH en tu empresa con esta innovadora herramienta innovadora, basada en nuestra experiencia y conocimiento de las necesidades del cliente.
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Así hablan nuestros clientes
Necesitábamos respuestas ágiles y precisas en la gestión diaria y con la implantación de Solmicro ERP Industrial lo hemos conseguido. Además es de destacar el alto grado de adaptación de este software a nuestros procesos industriales.
JMA
Con Solmicro ERP Bodegas, cubrimos todas nuestras necesidades de gestión en la Bodega: los viñedos, el control de la vendimia, la gestión de la bodega , las ventas, compras, almacenes… y todo ello, garantizando la trazabilidad desde la vid hasta la botella
Enrique PellejerDirector General - FAMILIA MARTÍNEZ BUJANDA
Las ventajas de usar las soluciones de Zucchetti están relacionadas con la flexibilidad, la productividad y la facilidad de uso del ERP, junto con la posibilidad de producir informes de alta calidad para lograr un sistema de pedidos totalmente automatizado.
Andrea TrivelloGerente de Software de Gestión - L'ERBOLARIO
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Preguntas Frecuentes sobre el software de gestión de RRHH
Un ERP en RRHH es un software que centraliza y automatiza los procesos relacionados con la gestión del personal, como la nómina, asistencia, formación y evaluaciones. Facilita la administración de recursos humanos al proporcionar una visión unificada de la plantilla, mejorando la eficiencia y la toma de decisiones.
Un ERP de Recursos Humanos es una solución avanzada, flexible y robusta que ofrece todas las funcionalidades necesarias para la gestión de personas. Permite optimizar procesos como la selección de personal, la formación y evaluación de empleados, así como la gestión de compensaciones. Este tipo de sistema integral facilita la administración eficiente de los recursos humanos en una empresa, centralizando y automatizando tareas clave para el desarrollo y seguimiento de los empleados.
Un ERP mejora la gestión de personas al ofrecer herramientas que optimizan la planificación y organización del talento en una empresa. Facilita el acceso a datos relevantes sobre los empleados en tiempo real, permitiendo gestionar desde la contratación hasta el desarrollo profesional de forma más ágil. Además, permite coordinar tareas como el seguimiento de la formación y evaluaciones, mejorando la visibilidad y el control sobre los procesos de recursos humanos.
